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Milano, 19 novembre 2002

IPOTESI DI ACCORDO

ASSUNZIONI E PROGRESSIONE DI CARRIERA

tra

Azienda Trasporti Milanesi Spa

e

le OO.SS. FILT CGIL  - FIT CISL - UILT UIL con il concorso del Coordinamento RSU

Visto

• l'art 15 all. a) R.D. 148/31

• l'art. 1 Legge 12/7/88, n° 270

• l'Acc. Az. 22/5/96 sulla regolamentazione delle assunzioni e delle progressioni di carriera

• il CCNL 27/11/2000 art 2) "Norme relative alla nuova classificazione del personale addetto ai servizi di trasporto pubblico e della mobilità"

• l'Acc. Az. 27/4/2001 ed in particolare quanto previsto all'art. 1) punti 3.2 e 6

Considerato

• l'Acc. Az. 16/5/2001 - norma transitoria

• il regolamento Aziendale per le Progressioni di carriera che ATM SpA ha proceduto a redigere, come comunicato in data 26/7/01 alle OO.SS. FILT-FIT-UILT ed al Coordinamento RSU ATM, in base alle normative classificatorie  ed i percorsi professionali stabiliti dal CCNL 27/11/2000.

Si conviene

1. Ruolo del Coordinamento RSU in materia di Assunzioni

Nell'ambito di quanto concordato nell'Acc. Az. 27/4/2001 all'art. 1) punti 3.2 e 6, ATM SpA si impegna a fornire al Coordinamento RSU:

1. con cadenza annuale, il piano assunzioni, che sarà oggetto di verifica trimestrale tra le parti;

2. con cadenza mensile, l'andamento della forza e, trimestralmente, il report completo del personale.

2. Ruolo del Coordinamento RSU in materia di progressione di Carriera

1. le progressioni di carriera si attuano mediante la procedura di prova selettiva con valutazione e di nomina del Direttore generale, oppure - nei casi specificatamente previsti - di concorso, come da tabella allegata.
   Nel caso in cui si proceda mediante concorso, verrà data preventiva e motivata comunicazione al Coordinamento RSU.
   Il conseguente confronto è finalizzato a verificare il consenso su eventuali motivate osservazioni del Coordinamento RSU e dovrà comunque concludersi entro 15 giorni dalla comunicazione di cui al primo capoverso.
   Con il report mensile di cui al p. A.2) che precede verrà data comunicazione di tutte le procedure di progressione di carriera in corso.

2. Ai lavori della Commissione Giudicatrice di concorsi potrà partecipare, per servizio, con funzione di osservatore, un rappresentante nominato dal Coordinamento RSU che potrà esprimere motivate osservazioni al Presidente della Commissione.

3. L'inquadramento per progressione di carriera ha decorrenza dal primo giorno del mese successivo all'espletamento delle  procedure di cui al precedente punto 1).
   Nei casi in cui disposizioni di Legge, di Regolamento o di normativa aziendale prevedano idoneità sanitarie, abilitazioni e/o tirocini/esperimenti, l'inquadramento avrà decorrenza dal primo giorno del mese successivo al conseguimento delle stesse.

4. Nel caso di sospensione della procedura di cui al precedente articolo, l'agente interessato potrà, in sede di contestazione, farsi assistere da un rappresentante sindacale di fiducia.

5. Nel caso di inquadramento conseguente a prova selettiva con valutazione, il dipendente interessato potrà richiedere, con l'eventuale assistenza di un rappresentante sindacale di propria fiducia, di essere edotto dei motivi di esclusione e di prendere visione della propria scheda di valutazione.

6. Per i lavoratori stabili alla data della sottoscrizione del CCNL 27/11/2000, nel caso di "Progressione di carriera" cui consegua l'attribuzione di un parametro inferiore rispetto a quello di provenienza, verrà attribuito un assegno ad personam a copertura della deferenza parametrale, assorbibile in ogni caso di incremento parametrale.

7. L'Accordo Aziendale 22/5/96 sulla Regolamentazione delle Assunzioni e Progressioni di carriera a l'Accordo Aziendale 16/5/2001 norma transitoria, sono abrogati.

ATM Spa                                                                OO.SS. FILT FIT UILT / Coord. RSU

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